Définition:

Le pack santé prévention au travail est un ensemble de prestations proposées aux entreprises adhérentes au PST66, inclus dans leur cotisation.

Ces prestations inclues dans votre cotisation de base, correspondant aux trois composantes majeures du pack santé prévention :

  • le suivi de santé des salariés
  • les actions et interventions en milieu de travail
  • les actions de formations et d’informations complémentaires auprès des employeurs et des salariés.

Visites médicales et suivi individuel

Pour vos salariés, le PST 66 réalise :

  • Les visites individuelles d’information et de prévention
  • Les examens médicaux d’aptitude à l’embauche
  • Les visites de reprise du travail ou de pré-reprises
  • Les visites à la demande du salarié ou de l’employeur

 

Les visites de reprise du travail sont obligatoires après :

  • Une maladie professionnelle
  • Un congé de maternité
  • Une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel

 

Les visites de pré-reprise sont obligatoires pour des arrêts de travail de plus de 3 mois à la demande :

  • Du salarié
  • Du médecin traitant
  • Du médecin conseil

 

 Évaluation des risques

  • Élaboration et mise à jour de la fiche d’entreprise
  • Aide et conseil à l’élaboration du document unique

 

Action de sensibilisation

  • Toxicologie
  • Addiction
  • Diététique
  • Risques chimiques
  • Hygiène de vie
  • Manutention
  • Incendie

 

Ergonomie

  • Etude de poste
  • Amélioration/ conception de poste
  • Évaluation des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

 

Métrologie

  • Ambiance sonore, lumineuse et thermique
  • Cardiofréquencemétrie
  • Vibrations corps entier et membres supérieurs
  • Mesure de force
  • Polluants atmosphériques

 

Risque chimique

  • Évaluation de l’exposition aux risques chimiques
  • Analyse des Fiches de Données de Sécurité (FDS)
  • Évaluation de l’exposition aux poussières

 

Formation risque routier avec audit de conduite sur simulateur

 

Maintien en emploi

  • Prévention des situations d’inaptitudes
  • Maintien des salariés dans des activités compatibles avec leur état de santé
  • Maintien au poste, reclassements internes ou externes